Arbeidsgiver

Hvilket ansvar og hvilke forpliktelser har du som arbeidsgiver?

Diskriminering

Arbeidsmiljøloven forbyr diskriminering. Det vil si at en arbeidsgiver kan ikke spørre om arbeidssøkeres syn på politiske, religiøse eller kulturelle spørsmål, eller om fagforeningsmedlemskap.  Det samme gjelder informasjon om seksuell legning. Unntaket er når det er begrunnet i stillingens art, eller en situasjon der fremme av politiske, religiøse eller kulturelle synspunkter er et av målene. Det er med andre ord lov for en kirke å spørre om presten tror på gud eller et politisk parti å spørre hva en ansatt stemmer.

Arbeidsavtale

Arbeidstakere skal alltid ha en skriftlig arbeidsavtale. Dette gjelder uansett om det er en fast eller midlertidig stilling, og det er ingen unntak fra denne regelen. En arbeidskontrakt bør inneholde informasjon som er relevant for et gitt arbeidsforhold, inkludert minst:

  • Navn og etternavn på arbeidstaker og arbeidsgiver.

  • Arbeidsplass eller opplysninger om at arbeidstakeren jobber flere steder, samt adressen til bedriften.

  • Stillingsbeskrivelse eller ansattittel, stilling eller type jobb utført.

  • Dato for tiltredelse av ansettelse.

  • Forventet lengde på ansettelsesforholdet, dersom det er en fast periode.

  • Eventuelle avsetninger for en prøvetid.

  • Arbeidstakers rett til ferie og feriepenger, samt reglene for planlegging
    av ferie.

  • Lengden på oppsigelsestiden, fra arbeidstakers side og fra
    arbeidsgivers side.

  • Gjeldende eller avtalt lønn ved arbeidsforholdets begynnelse,
    eventuelle tillegg og andre goder som ikke inngår i lønnen.

  • Avtalt daglig eller ukentlig arbeidstid og timeplan.

  • Lengde på pauser.

  • Avtale om særskilt arbeidsordning eller bestemmelser om redusert arbeidstid, fleksibel arbeidstid mv.

  • Informasjon om eventuell tariffavtale som regulerer arbeidsforholdet. 

  • Dersom partene har avtalt prøvetid, skal dette opplyses.

Skal du ha ansatte må du:

  • Registrere inn ansatte via Altinn.

  • Tegn yrkesskadeforsikring for de ansatte i et privat forsikringsselskap.

  • Lag ansettelsesavtaler for alle arbeidsforhold.

  • Lovpålagt å opprette egen konto for skattetrekk i banken.

  • Betal arbeidsgiveravgift.

  • Håndtering av de ansattes feriepenger.

  • Lag HMS-plan for bedriften.

  • Sjekke ut reglene for pensjon.

Husk:

  • All næringsvirksomhet må være registrert i foretaksregisteret.

  • Dersom virksomheten din «tar av», er aksjeselskap riktig selskapsform.

 

Les videre om 5 ting man må tenke på ved etablering av en bedrift:

1. Forretningsidé

2. Bærekraft

3. Selskapsformer

4. Regnskapet

5. Arbeidsgiver