Etablering
Hvordan starte en bedrift?
Det finnes ikke én riktig oppskrift på hvordan starte en bedrift. Det er mange veier til Rom, og med denne veiledning vil du forhåpentligvis se målet litt klarere der fremme. Vi har forskjellige forutsetning og hver bransje og situasjon er unik, så tilpass trinnene etter din spesifikke virksomhet og markedsforhold. Det kan også være lurt å søke råd fra mentorer, entreprenørskapsnettverk og fagfolk for å få innsikt og veiledning i prosessen med å starte din egen bedrift.
1. Forretningsidé
Har kundene et problem verdt å løse? Løser du kundenes behov? Kan du NÅ FREM med løsningen? En god forretningsidé vil tiltrekke seg kunder, investorer og samarbeidspartnere.
Start med forretningside og bruk tid på å utvikle ideen da en forretningside er sjelden perfekt fra dag en.
2. Bærekraft
Kunder, ansatte, investorer og eiere er opptatt av bærekraft og derfor må en bruke både HODE og HJERTE når en skal etablere et selskap. Tenk bærekraft og etabler noe som er holdbart over tid.
3. Forretningsmodell
En forretningsmodell beskriver hvordan en bedrift SKAPER, LEVERER og FANGER opp VERDIER for både bedriften, kunder, samfunnet og miljøet. Forstå hvem din målgruppe er og hva deres behov og preferanser er.
4. Selskapsform
Hvilken selskapsform passer best for ditt foretak? Valget har betydning med tanke på ansvar, risiko, skatt, rettigheter, plikter og inntjeningsmuligheter
5. Regnskapet
Alle selskap har bokføringspliktig (plikt til å føre et regnskap) og aksjeselskap har i tillegg regnskapspliktig (plikt til å levere årsregnskap). Regnskapet brukes som grunnlag når du skal sende inn års-melding, skatte-melding, MVA-melding og liknende. I tillegg er regnskapet et viktig styringsverktøy som viser deg hvordan det går med bedriften din. Regnskap er enklere enn du tror og du klarer deg ikke uten.
6. Arbeidsgiver
Som arbeidsgiver har du juridiske forpliktelser overfor dine ansatte. Du må følge regler om arbeidstid, lønn, ferie, pensjonsordninger og andre arbeidsrelaterte rettigheter og plikter.
Arbeidstakere skal alltid ha en skriftlig arbeidsavtale.
Det er arbeidsgiveren sitt ansvar å sørge for et trygt arbeidsmiljø.
En regnskapsanalyse kan gjøres på mange ulike måter, men regnskapsanalysen gir interessentene et bilde av hvor godt det offisielle regnskapet er og de får mulighet til å sammenlikne selskapets regnskap over flere år og opp mot konkurrerende selskap.
Les videre om 5 ting man må tenke på ved etablering av en bedrift: